Sağlık sektörü çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel sessizlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışma, İstanbul'daki çeşitli sağlık kurumlarında görev yapan sağlık sektörü çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel sessizlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma, sağlık çalışanlarının iş doyumu ile örgütsel sessizlik arasındaki pozitif ve orta düzeyde bir ilişkiyi ortaya koymuştur (r=0.280, p<0.001). Bu bulgu, sağlık çalışanlarının iş tatmininin, örgütsel sessizlikle yakından ilişkili olduğunu göstermektedir. Cinsiyet ve görev türü gibi demografik değişkenler açısından iş doyumu seviyelerinde belirgin bir farklılık gözlemlenmemiştir. Araştırma bulguları, sağlık kurumlarındaki yöneticiler ve politika yapıcılar için önemli geri bildirimler sunmakta, iş doyumunu artırmak ve örgütsel sessizliği azaltmak için stratejilerin geliştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır

This study examines the relationship between job satisfaction and organisational silence levels of health sector employees working in various health institutions in Istanbul. The study revealed a positive and moderate relationship between job satisfaction and organisational silence (r=0.280, p<0.001). This finding shows that job satisfaction of healthcare workers is closely related to organisational silence. No significant difference was observed in job satisfaction levels in terms of demographic variables such as gender and job type. The research findings provide important feedback for managers and policy makers in healthcare institutions and emphasise the need to develop strategies to increase job satisfaction and reduce organisational silence.