Hemşirelerin kanıta dayalı uygulama liderliği ile kanıta dayalı hemşireliğe yönelik tutumu konusundaki önceliklerinin belirlenmesi: Bir AHP uygulaması

Abstract

Bu çalışma, hemşirelerin Kanıta Dayalı Uygulama Liderliği (KDUL) ile ilgili önceliklerini ve Kanıta Dayalı Hemşireliğe (KDH) yönelik tutumlarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma örneklemi, bir kamu hastanesinde çalışan 15 hemşireden oluşmuştur. Hemşirelerin kanıta dayalı uygulama liderliği ile ilgili önceliklerini ve kanıta dayalı hemşireliğe yönelik tutumlarını analiz etmek için AHP yöntemi kullanılmıştır. Veriler, sosyodemografik anket, kanıta dayalı uygulama liderliği ölçeği ve kanıta dayalı hemşireliğe yönelik tutum ölçeği kullanılarak toplanmış ve Super Decision programı kullanılarak analiz edilmiştir. Kanıta Dayalı Uygulama Liderliği açısından: En önemli liderlik kriteri (%46) “destekleyici liderlik” olarak belirlenmiştir. Bunu sırasıyla “bilgili liderlik” (%26), “kararlı liderlik” (%20) ve en az önemli olan “önleyici liderlik” (%7) izledi. Kanıta Dayalı Hemşireliğe Yönelik Tutumlar açısından: En önemli kriter “niyet” (%61) olarak belirlendi, bunu “duygular” (%26) ve “inanç” (%11) izlemektedir. Hemşire yöneticilerinin, destekleyici ve bilgili liderlik becerilerini geliştirecek eğitim programlarına katılmaları teşvik edilmelidir. Bu çalışma, hemşirelerin kanıta dayalı hemşirelik uygulamalarını benimsemeleri ve liderlik rollerinin geliştirilmesiyle ilgili önemli bulgular sunmaktadır.

This study was conducted to determine nurses' priorities regarding Evidence-Based Practice Leadership (EBLP) and their attitudes towards Evidence-Based Nursing (EBN). The study sample consisted of 15 nurses working in a public hospital. The AHP method was used to analyze nurses' priorities regarding evidence-based practice leadership and their attitudes towards evidence-based nursing. Data were collected using a sociodemographic questionnaire, an evidence-based practice leadership scale, and an attitude scale towards evidence-based nursing, and analyzed using the Super Decision program. Regarding Evidence-Based Practice Leadership: The most important leadership criterion was identified as “supportive leadership” (46%). This was followed by “informed leadership” (26%), “decisive leadership” (20%), and the least important was “preventive leadership” (7%). Regarding attitudes towards Evidence-Based Nursing: The most important criterion was identified as “intention” (61%), followed by “emotions” (26%) and “belief” (11%). Nurse managers should be encouraged to participate in training programs that will develop their supportive and informed leadership skills. This study presents important findings regarding nurses' adoption of evidence-based nursing practices and the development of their leadership roles.