Managerial implications of technological unemployment anxiety: A dimensional study

Abstract

The main purpose of this study is to understand the extent to which technological unemployment anxiety of employees affect the businesses in managerial context. For this reason, an inference has been done by compiling the results of the studies that relates the technological unemployment anxiety with various concepts such as job satisfaction, organizational identification, and employee burnout, at different times in diverse samples. The concept of technological unemployment anxiety is having an increasing impact on the human workforce in the modern era. The dimensions of the concept and various management scales were investigated in this study. As the results were obtained using an original scale developed by the research authors, the study makes a significant contribution to the literature on the concept of technological unemployment anxiety. The research data was gathered from Turkish employees.

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların teknolojik işsizlik kaygısının işletmeleri yönetimsel bağlamda ne ölçüde etkilediğini araştırmaktır. Bu nedenle, teknolojik işsizlik kaygısını iş tatmini, örgütsel özdeşleşme ve çalışan tükenmişliği gibi çeşitli kavramlarla ilişkilendiren çalışmaların sonuçları farklı zamanlarda ve farklı örneklemlerde derlenerek bir çıkarımda bulunulmuştur. Teknolojik işsizlik kaygısı kavramı, modern çağda insan işgücü üzerinde artan bir etkiye sahiptir. Bu çalışmada kavramın boyutları ile çeşitli yönetim ölçekleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonuçlar araştırma yazarları tarafından geliştirilen özgün bir ölçek kullanılarak elde edildiğinden, çalışma teknolojik işsizlik kaygısı kavramına ilişkin alan yazına katkı sağlamaktadır. Araştırma verileri Türkiye'de çalışan kişilerden toplanmıştır.