Parakende sektörü çalışanlarında örgütsel adalet ve çalışan iyi oluşu arasındaki ilişkide güç mesafesinin düzenleyici rolü

Abstract

Özet Bu araştırma kapsamında; perakende sektöründe farklı seviyelerde çalışan 299 katılımcıdan toplanan veriler üzerinden algılanan örgütsel adalet ve çalışan iyi oluşu arasındaki ilişki incelenmiştir. Aynı zamanda, bu ilişkide güç mesafesinin düzenleyici rolü test edilmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda; algılanan örgütsel adalet ve çalışan iyi oluşu arasında anlamlı ve pozitif yönde ilişki saptanmıştır. Güç mesafesinin çalışan iyi oluşu ve algılanan örgütsel adalet ile anlamlı ve negatif yönde ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Buna karşılık bir kültürel eğilim olarak güç mesafesinin bu ilişkideki düzenleyici rolü test edildiğinde düzenleyici etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır.

Abstract In this research; the relationship between organizational justice and employee well-being was examined through data collected from 299 participants working at different levels in retail sector. At the same time, the moderator role of power distance was investigated in this relationship. According to results; it has found that there is a significant and positive relationship between organizational justice and employee well-being. The findings showed that power distance has a significant and negative relationship with employee wellbeing and perceived organizational justice. On the other hand, it has found that power distance as a cultural trend does not have moderator role of in this relationship.