• Türkçe
    • English
  • English 
    • Türkçe
    • English
  • Login
View Item 
  •   DSpace Home
  • Fakülteler
  • İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
  • İşletme Bölümü
  • Makale Koleksiyonu
  • View Item
  •   DSpace Home
  • Fakülteler
  • İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
  • İşletme Bölümü
  • Makale Koleksiyonu
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

The role of perceived organizational support and work engagement on the relationship between leader-member exchange and job satisfaction

Thumbnail

View/Open

Tam Metin / Full Text (687.3Kb)

Date

2023

Author

Taşova, Murat
Pehlivanoğlu, M. Çağrı
Civelek, Mustafa Emre

Metadata

Show full item record

Citation

Taşova, M. , Pehlivanoğlu, M. Ç. & Civelek, M. E. (2023). THE ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND WORK ENGAGEMENT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADER-MEMBER EXCHANGE AND JOB SATISFACTION . Doğuş Üniversitesi Dergisi , 24 (2) , 153-169 . DOI: 10.31671/doujournal.1146916

Abstract

This research aims to comprehend the the mediating roles of perceived organizational support and work engagement in the effect of leader-member exchange on employees’ job satisfaction. Namely, the main purpose is to contribute to this gap in the current knowledge. Structural equation modelling method (SEM) method has been used to analyse multiple variable complex models including direct and indirect relationships. Five-point Likert scale quantitative data was collected. Confirmatory factor analyses have been conducted to verify the convergent validity. Composite reliability has been used to testify reliability and AVE values indicated discriminant validity of the scales. The hypotheses have been tested by means of SEM. Consequently, it has been empirically proven that leader-member exchange has a positive impact on job satisfaction. Furthermore, both perceived organizational support and work engagement play mediating role in the relationship between leader-member exchange and job satisfaction. These findings are in accordance with the extant literature. This study attempts clarify the mechanism behind the relationship between leader-member exchange and job satisfaction by examining the role of perceived organizational support and work engagement concurrently.
 
Bu araştırmada, algılanan örgütsel destek ve işe bağlılığın aracı rolleri aracılığıyla lider-üye etkileşiminin çalışanların iş tatmini üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma mevcut literatürdeki bu boşluğu kapatmayı amaçlamaktadır. Yapısal eşitlik modeli yöntemi, son derece çok değişkenli karmaşık modellerin analizinde kullanılır. Doğrudan ve dolaylı ilişkileri açıklamayı sağlar. Bu nedenlerden dolayı seçilmiştir. Yakınsama geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Ölçek güvenilirliği ise bileşik güvenilirlik katsayısı ile anlaşılmıştır. Ayrışma geçerliliği belirlenirken AVE değerleri kullanılmıştır. Hipotezler yapısal eşitlik modeli yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Sonuç olarak lider-üye etkileşiminin iş tatmini üzerinde olumlu etkisi olduğu ampirik olarak kanıtlanmıştır. Ayrıca hem algılanan örgütsel destek hem de işe bağlılık, lider-üye etkileşimi ve iş tatmini arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Bu sonuçlar mevcut literatür ile uyumludur. Bu çalışma, algılanan örgütsel destek ve işe bağlılığın eş zamanlı rolünü inceleyerek Lider-Üye Etkileşimi ve İş Tatmini arasındaki ilişkinin arkasındaki mekanizmayı anlamaya çalışmaktadır.
 

Source

Dogus University Journal

Volume

24

Issue

2

URI

https://dergipark.org.tr/en/pub/doujournal/issue/78897/1146916
https://hdl.handle.net/20.500.12780/598

Collections

  • Makale Koleksiyonu [21]
  • TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu [145]



DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 




| Instruction | Guide | Contact |

DSpace@Kent

by OpenAIRE
Advanced Search

sherpa/romeo

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsTypeLanguageDepartmentCategoryPublisherAccess TypeInstitution AuthorThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsTypeLanguageDepartmentCategoryPublisherAccess TypeInstitution Author

My Account

LoginRegister

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 


|| Guide || Instruction || Library || İstanbul Kent University || OAI-PMH ||

İstanbul Kent University, İstanbul, Turkey
If you find any errors in content, please contact:

Creative Commons License
İstanbul Kent University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

DSpace@Kent:


DSpace 6.2

tarafından İdeal DSpace hizmetleri çerçevesinde özelleştirilerek kurulmuştur.