• Türkçe
    • English
  • Türkçe 
    • Türkçe
    • English
  • Giriş
Öğe Göster 
  •   DSpace Ana Sayfası
  • Fakülteler
  • İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
  • İşletme Bölümü
  • Makale Koleksiyonu
  • Öğe Göster
  •   DSpace Ana Sayfası
  • Fakülteler
  • İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
  • İşletme Bölümü
  • Makale Koleksiyonu
  • Öğe Göster
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

The potential effects of organisational cynicism on job satisfaction

Thumbnail

Göster/Aç

Tam Metin / Full Text (395.2Kb)

Tarih

2025

Yazar

Pehlivanoğlu, M. Çağrı

Üst veri

Tüm öğe kaydını göster

Künye

Pehlivanoğlu M.C., The potential effects of organisational cynicism on job satisfaction, bmij (2025) 13 (2): 736-746.

Özet

The purpose of this study is to investigate the impact of organisational cynicism on job satisfaction among retail sales employees. Organisational cynicism is related to an employee's negative attitude towards the organisation. Due to its potential detrimental impact on individuals, it is presumed that organisational cynicism might affect job satisfaction. Questionnaires gather research data. The validity of the scales is ensured using principal component analysis. To assess reliability, Cronbach's alpha values are calculated. Multiple regression analysis is executed to test the hypotheses. Research findings demonstrate that the affective and cognitive dimensions of organisational cynicism affect job satisfaction, whereas the behavioural dimension does not exert any significant effect. This research extends the existing literature by analysing the potential impact of organisational cynicism on job satisfaction within the retail sales workforce. The results of the study emphasise the importance of additional management efforts to reduce the formation of employee cynicism and to increase job satisfaction within organisations.
 
Bu çalışmanın amacı, perakende satış çalışanlarında örgütsel sinizmin iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktır. Örgütsel sinizm, bir çalışanın örgüte yönelik olumsuz tutuma sahip olmasıyla ilgilidir. Bireyler üzerindeki potansiyel zararlı etkileri nedeniyle, örgütsel sinizmin iş tatmini üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabileceği tahmin edilmektedir. Araştırma verileri anketler yoluyla toplanmıştır. Ölçeklerin geçerliliği temel bileşenler analizi kullanılarak sağlanmıştır. Güvenilirliği değerlendirmek için Cronbach alfa değerleri hesaplanmıştır. Hipotezleri test etmek için çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma bulguları, örgütsel sinizmin duyuşsal ve bilişsel boyutlarının iş tatmini üzerinde etkili olduğunu, davranışsal boyutun ise anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermektedir. Bu araştırma, perakende satış işgücü özelinde örgütsel sinizmin iş tatmini üzerindeki potansiyel etkilerini analiz ederek mevcut alan yazınını genişletmektedir. Çalışmanın sonuçları, çalışan sinizminin oluşumunu azaltmak ve örgütlerde çalışanların iş tatminini artırmak için ek yönetim çabalarının önemini vurgulamaktadır.
 

Kaynak

Business & Management Studies: An International Journal

Cilt

13

Sayı

2

Bağlantı

https://www.bmij.org/index.php/1/article/view/2533
https://doi.org/10.15295/bmij.v13i2.2533
https://hdl.handle.net/20.500.12780/1171

Koleksiyonlar

  • Makale Koleksiyonu [21]



DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 




| Yönerge | Rehber | İletişim |

DSpace@Kent

by OpenAIRE
Gelişmiş Arama

sherpa/romeo

Göz at

Tüm DSpaceBölümler & KoleksiyonlarTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreYayıncıya GöreErişim ŞekliKurum Yazarına GöreBu KoleksiyonTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreYayıncıya GöreErişim ŞekliKurum Yazarına Göre

Hesabım

GirişKayıt

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 


|| Rehber || Yönerge || Kütüphane || İstanbul Kent Üniversitesi || OAI-PMH ||

İstanbul Kent Üniversitesi, İstanbul, Türkiye
İçerikte herhangi bir hata görürseniz, lütfen bildiriniz:

Creative Commons License
İstanbul Kent Üniversitesi Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

DSpace@Kent:


DSpace 6.2

tarafından İdeal DSpace hizmetleri çerçevesinde özelleştirilerek kurulmuştur.