• Türkçe
    • English
  • Türkçe 
    • Türkçe
    • English
  • Giriş
Öğe Göster 
  •   DSpace Ana Sayfası
  • Fakülteler
  • İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
  • İşletme Bölümü
  • Makale Koleksiyonu
  • Öğe Göster
  •   DSpace Ana Sayfası
  • Fakülteler
  • İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi
  • İşletme Bölümü
  • Makale Koleksiyonu
  • Öğe Göster
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Managerial implications of technological unemployment anxiety: A dimensional study

Göster/Aç

Tam Metin / Full Text (727.8Kb)

Tarih

2025

Yazar

Pehlivanoğlu, M. Çağrı
Civelek, Mustafa Emre

Üst veri

Tüm öğe kaydını göster

Künye

Pehlivanoğlu, M. Ç., & Civelek, M. E. (2025). Managerial implications of technological unemployment anxiety: a dimensional study. Journal of International Management Research and Applications, 4(1), 1-11.

Özet

The main purpose of this study is to understand the extent to which technological unemployment anxiety of employees affect the businesses in managerial context. For this reason, an inference has been done by compiling the results of the studies that relates the technological unemployment anxiety with various concepts such as job satisfaction, organizational identification, and employee burnout, at different times in diverse samples. The concept of technological unemployment anxiety is having an increasing impact on the human workforce in the modern era. The dimensions of the concept and various management scales were investigated in this study. As the results were obtained using an original scale developed by the research authors, the study makes a significant contribution to the literature on the concept of technological unemployment anxiety. The research data was gathered from Turkish employees.
 
Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların teknolojik işsizlik kaygısının işletmeleri yönetimsel bağlamda ne ölçüde etkilediğini araştırmaktır. Bu nedenle, teknolojik işsizlik kaygısını iş tatmini, örgütsel özdeşleşme ve çalışan tükenmişliği gibi çeşitli kavramlarla ilişkilendiren çalışmaların sonuçları farklı zamanlarda ve farklı örneklemlerde derlenerek bir çıkarımda bulunulmuştur. Teknolojik işsizlik kaygısı kavramı, modern çağda insan işgücü üzerinde artan bir etkiye sahiptir. Bu çalışmada kavramın boyutları ile çeşitli yönetim ölçekleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonuçlar araştırma yazarları tarafından geliştirilen özgün bir ölçek kullanılarak elde edildiğinden, çalışma teknolojik işsizlik kaygısı kavramına ilişkin alan yazına katkı sağlamaktadır. Araştırma verileri Türkiye'de çalışan kişilerden toplanmıştır.
 

Kaynak

Uluslararası Yönetim Araştırmaları ve Uygulamaları Dergisi

Cilt

4

Sayı

1

Bağlantı

https://journals.academicianstudies.com/jimra/article/view/312
https://hdl.handle.net/20.500.12780/1170

Koleksiyonlar

  • Makale Koleksiyonu [21]



DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 




| Yönerge | Rehber | İletişim |

DSpace@Kent

by OpenAIRE
Gelişmiş Arama

sherpa/romeo

Göz at

Tüm DSpaceBölümler & KoleksiyonlarTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreYayıncıya GöreErişim ŞekliKurum Yazarına GöreBu KoleksiyonTarihe GöreYazara GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreYayıncıya GöreErişim ŞekliKurum Yazarına Göre

Hesabım

GirişKayıt

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 


|| Rehber || Yönerge || Kütüphane || İstanbul Kent Üniversitesi || OAI-PMH ||

İstanbul Kent Üniversitesi, İstanbul, Türkiye
İçerikte herhangi bir hata görürseniz, lütfen bildiriniz:

Creative Commons License
İstanbul Kent Üniversitesi Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

DSpace@Kent:


DSpace 6.2

tarafından İdeal DSpace hizmetleri çerçevesinde özelleştirilerek kurulmuştur.